网红连锁面包房——亚卡芙
亚卡芙是浙江安吉市当地一家连锁直营烘焙品牌，创始人的理念是连锁直营，但不复制叠加，店与店之间在产品结构、空间形象、推广方式等都有所不同，这一理念完全区别于传统连锁店模式；并提出了“在亚卡芙，遇见生活本味”作为品牌的定位语。
近日，聘聘云新一代一体化HR SaaS（以下简称：聘聘云）宣布与亚卡芙(网红连锁面包房)达成战略合作。作为总部位于浙江的连锁烘焙品牌，亚卡芙在全国扩张的道路上面临着诸多招聘方面的挑战。
招聘管理难点一
蓝领用工，面试量大，缺少统计反馈难
扫码签到，为候选人建立档案。涉及功能：
随着新店遍地开花，批量用人场景给亚卡芙的招聘带来了很大的压力；人选由中介推举，到达门店由店长/店员面试。面试时不提前单独预约，面试官只知道今天大约有多少人面试，无法详细辨别具体情况。通过聘聘云的扫码签到功能，为每位到访候选人建立档案，便于后续的管理与筛选。
招聘管理难点二
面试安排无法排重，时间冲突导致面试拖延
日程提前规划，轻松避免撞车。涉及功能：
中介的批量推荐模式，由于缺少和门店的及时沟通，很容易造成同一时间/地点的多场面试，造成拥堵与拖延。通过聘聘云系统，中介与用人方互相约束，面试官在系统中标记出可面试时间与不可面试时间，日程同步到中介和其他第三方。中介只可以在面试官设置方便的时间安排面试，避免时间重叠带来的诸多问题。
招聘管理难点三
缺少工具与方法实现批量化人选内推
一键打造内推门户，做好熟人推荐。涉及功能：
连锁餐饮界用人有一个特点就是熟人推荐，候选人通常为同学或同乡。依靠聘聘云强大的内推门户功能，一键迅速搭建内推门户，为各个门店与个人创建专属的渠道码。HR在快速获取简历的同时，通过可以后台了解详细的内推情况，可以更好统计和计算员工内推奖励。
